Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка для муниципальных служащих, работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы Выгоничской поселковой администрации
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
БРЯНСКАЯ ОБЛАСТЬ ВЫГОНИЧСКИЙ РАЙОН
ВЫГОНИЧСКАЯ ПОСЕЛКОВАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
От « 07 » 07 2023г. № 213
пос. Выгоничи
«Об утверждении Правил внутреннего
трудового распорядка для муниципальных служащих,
работников, замещающих должности, не
отнесенные к должностям муниципальной
службы Выгоничской поселковой администрации.»
Рассмотрев протест прокуратуры Выгоничского района №45-2023 от 26.06.2023года входящий №475 от 05.07.2023года и руководствуясь Федеральным законом № 498-ФЗ от 05.12.2022 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», ст.189 Трудового Кодекса Российской Федерации
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1.Утвердить Правил внутреннего трудового распорядка для муниципальных служащих, работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы Выгоничской поселковой администрации.
2.Специалисту по делопроизводству ознакомить работников Выгоничкой поселковой администрации с данными правилами.
3.Настоящее распоряжение подлежит официальному обнародованию в сборнике муниципальных нормативно правовых актов и размещению на официальном сайте Выгоничского городского поселения possovet-341@ mail.ru
4.Распоряжение главы Выгоничской поселковой администрации №78 от 28.12.2022года об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Выгоничской поселковой администрации считать недействительным.
4. Контроль над исполнением распоряжения оставляю за собой.
Помощник глава Выгоничской поселковой администрации Л.Н.Маликова
Свежакова В.Н.
УТВЕРЖДЕНЫ:
распоряжением главы Выгоничской
поселковой администрации
« 07 » 07 2023г. № 213
Правила внутреннего трудового распорядка для муниципальных служащих, работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в Выгоничской поселковой администрации
Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка – локально- нормативный акт, регламентирующий трудовые отношения между Выгоничской поселковой администрацией (далее – Администрация) и муниципальными служащими Выгоничского городского поселения, сотрудниками замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) разработаны на основе ст.29 Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»(далее - ФЗ «О муниципальной службе»),Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»(далее - ФЗ «О противодействии коррупции1.1». Законом Брянской области от 16.11.2007 N 156-З "О муниципальной службе в Брянской области", Устава Выгоничского городского поселения.
1.3 Настоящие Правила имеют целью способствовать обеспечению
упорядочения трудовых и служебных отношений, повышению организованности управленческого труда, рациональному использованию рабочего времени,
повышению профессионализма в работе, а также укреплению трудовой и
исполнительской дисциплины в Выгоничской поселковой администрации.
1.4. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются главой администрации либо его заместителем в пределах их полномочий.
1.5. Муниципальные служащие Администрации (далее - муниципальные служащие) и сотрудники, не замещающие должности муниципальной службы и исполняющие обязанности по техническому и хозяйственному обеспечению деятельности Администрации, (далее - работники) обязаны соблюдать установленные правила внутреннего трудового распорядка, в том числе и работающими по срочному трудовому договору, временно, по совместительству либо с неполным рабочим временем.
1.6. Правила регламентируют порядок приема и увольнения муниципальных служащих и работников, основные права и обязанности сторон трудового договора (контракта), режим работы, время отдыха, применяемые к муниципальным служащим и работникам, меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Администрации.
1.7. Правила имеют целью способствовать наиболее рациональному использованию рабочего времени, эффективной организации и повышению производительности труда, а также соблюдению трудовой дисциплины.
1.8. С Правилами муниципальные служащие и работники знакомятся под роспись при приеме на работу (до подписания трудового договора).
1.9. Все вопросы, связанные с применением Правил, решаются Главой муниципального образования, заместителем главы Выгоничской поселковой администрации в рамках предоставленных им полномочий.
2. Порядок приема и увольнения муниципальных служащих и работников Выгоничской поселковой администрации Выгоничского городского поселения.
2.1. Порядок приема муниципальных служащих: При приеме гражданина на работу или переводе сотрудника в установленном порядке на другую работу администрация обязана:
- ознакомить гражданина с его правами и должностными обязанностями, с условиями оплаты труда, особенностями муниципальной службы, нормативными правовыми актами в части, касающейся занимаемой должности, а также с настоящими Правилами;
- проинструктировать по технике безопасности и ознакомить с правилами противопожарной безопасности:
- ознакомить с ограничениями, связанными с муниципальной службой на основании Закона Брянской области "О муниципальной службе в Брянской области".
2.1.1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с федеральным законодательством для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
2.1.2.При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
2.1.3.Гражданин не может быть принят, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:
2.1.3.1.Признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу.
2.1.3.2.Осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу.
2.1.3.3. Отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений.
2.1.3.4.Наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации.
2.1.3.5. Близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой Выгоничской поселковой администрации и Главой пос.Выгоничи, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью главе Выгоничской поселковой администрации и главе пос.Выгоничи, или с иным муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.
2.1.3.6. Прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе.
2.1.3.7.Наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе.
2.1.3.8. Представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу.
2.1.3.9. Непредставления предусмотренных ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»,ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами сведений или представления заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу.
2.1.3.10. Признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту).
2.1.3.11 Приобретения гражданином статуса иностранного агента.
2.1.4. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
2.1.5. При поступлении на муниципальную службу гражданин и представляет:
2.1.5.1. Заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы.
2.1.5.2. Собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005№ 667-р.
2.1.5.3. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность ли иной документ, удостоверяющий личность
2.1.5.4. Трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые
2.1.5.5. Документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
2.1.5.6.Документ подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документ.
2.1.5.7. Свидетельство, о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации.
2.1.5.8. Документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
2.1.5.9. Заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу.
2.1.5.10. Сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
2.1.5.11. Другие документы, если это предусмотрено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.
2.1.6. Сведения, представляемые при поступлении гражданина на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.
2.1.7. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения, на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных ФЗ «О муниципальной службе»
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
2.1.8. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя). Правовой акт о приеме на работу объявляется муниципальному служащему под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.1.9.Работодатель заключает трудовые договоры с работником на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренным ТК РФ, иными федеральными законами, - срочный трудовой договор.
2.2. В связи с прохождением муниципальной службы муниципальному служащему запрещается:
2.2.1.замещать должность муниципальной службы в случае:
а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность субъекта Российской Федерации, а также в случае назначения на должность государственной службы;
б) избрания или назначения на муниципальную должность;
в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования;
2.2.2. заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, участвовать в управлении коммерческой организацией или в управлении некоммерческой организацией (за исключением участия в управлении политической партией; участия в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, садоводческого, огороднического, дачного потребительских кооперативов, товарищества собственников недвижимости; участия на безвозмездной основе в управлении указанными некоммерческими организациями (кроме политической партии) в качестве единоличного исполнительного органа или вхождения в состав их коллегиальных органов управления с разрешения представителя нанимателя (работодателя) в порядке, установленном муниципальным правовым актом), кроме случаев, предусмотренных федеральными законами, и случаев, если участие в управлении организацией осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации от имени органа местного самоуправления;
2.2.3. быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;
2.2.4. получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в орган местного самоуправления, избирательную комиссию муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации. Муниципальный служащий, сдавший подарок, полученный им в связи с протокольным мероприятием, со служебной командировкой или с другим официальным мероприятием, может его выкупить в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации;
2.2.5. выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования с органами местного самоуправления, избирательными комиссиями других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;
2.2.6. использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;
2.2.7. разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
2.2.8. допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;
2.2.9. принимать без письменного разрешения Главы муниципального образования награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями;
2.2.10. использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;
2.2.11. использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;
2.2.12. создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;
2.2.13. прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;
2.2.14. входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;
2.2.15. заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
2.2.16. Гражданин после увольнения с муниципальной службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.
2.2.17. Гражданин, замещавший должность муниципальной службы, включенную в перечень должностей, установленный распоряжением Администрации, в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы не вправе замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работу на условиях гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.2.18. В случае, если муниципальный служащий владеет ценными бумагами, акциями (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций), он обязан в целях предотвращения конфликта интересов передать принадлежащие ему ценные бумаги, акции (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.3. Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим:
2.3.1. Муниципальный служащий может быть уволен по общим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации. Дополнительными основаниями увольнения муниципального служащего являются:
2.3.1.1. Достижение предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
2.3.1.2. Прекращение гражданства Российской Федерации, прекращение гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретение им гражданства иностранного государства либо получение им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе.
2.3.1.3. Несоблюдение ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, установленных законодательством о муниципальной службе и о противодействии коррупции.
2.3.1.4. Применение административного наказания в виде дисквалификации.
2.3.2. Увольнение муниципальных служащих оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя).
Сотрудник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор (ст. 78 ТК РФ). Сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив администрацию письменно не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). По истечении указанного срока сотрудник вправе прекратить службу, а администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между сотрудником и администрацией трудовой договор, может быть расторгнут и до истечения указанного срока. В случаях, когда заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию и другие случаи), трудовой договор расторгается по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).»
2.33. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по
требованию сотрудника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодательства Российской Федерации о труде, трудового договора и по другим уважительным причинам, а также в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Расторжение трудового договора и увольнение сотрудника оформляются соответствующим распоряжением главы администрации поселения.
2.3.4. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения администрация обязана выдать сотруднику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью и пункт закона.
2.4. Порядок приема и увольнения работников:
2.4.1.Прием работников в Администрацию оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя), изданным на основании заключенного трудового договора.
2.4.2. Правовой акт объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.4.3. При поступлении на работу гражданин представляет:
2.4.3.1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
2.4.3.2. Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.
2.4.3.3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
2.4.3.4. Документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
2.4.3.5. Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
2.4.3.6. Дополнительные документы в отдельных случаях, установленных законодательством Российской Федерации.
2.4.4. Увольнение работника оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя).
2.4.5. Трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации. Сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный па неопределенный срок, предупредив администрацию письменно за две недели. По истечении указанного срока сотрудник вправе прекратить службу, а администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между сотрудником и администрацией трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения указанного срока. В случаях, когда заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию и другие случаи), трудовой договор расторгается по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).
2.10. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по
требованию сотрудника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодательства Российской Федерации о труде, трудового договора и по другим уважительным причинам, а также в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Расторжение трудового договора и увольнение сотрудника оформляются
соответствующим распоряжением главы администрации поселения.
2.11. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения администрация обязана выдать сотруднику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью и пункт закона.
2.5. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается муниципальному служащему, работнику, другой хранится у работодателя. Получение муниципальным служащим, работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью муниципального служащего, работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
2.6. Дополнительные условия трудового договора не должны ухудшать положение муниципального служащего, работника по сравнению с установленными трудовым законодательством Российской Федерации.
2.7. Документами, определяющими конкретную трудовую функцию муниципального служащего, работника, являются:
2.7.1. Трудовой договор.
2.7.2. Должностная инструкция.
2.8. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно за две недели, если иной срок предупреждения в отношении отдельных категорий работников не установлен законодательством Российской Федерации.
По договоренности между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.9. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
2.10. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении. трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
2.11. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.
2.12. В день прекращения трудового договора администрация обязана выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового Кодекса) и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса. По письменному заявлению работника администрация также обязана выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового Кодекса или иного федерального закона.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, администрация обязана направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма администрация освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности. Организация также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудовогодоговора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 Трудового Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, администрация обязана выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с трудовым Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном администрацией, по адресу электронной почты администрации), не получившего сведений о трудовой деятельности в администрации после увольнения, администрация обязана выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии) (ст.84.1 ТК РФ).
3. Основные обязанности муниципальных служащих и работников Выгоничской поселковой администрации.
3.1. Муниципальные служащие и работники обязаны:
3.1.1. Добросовестно выполнять свои трудовые и должностные обязанности.
3.1.2. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
3.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
3.1.4. Бережно относится к имуществу представителя нанимателя (работодателя), в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других муниципальных служащих, работников.
3.1.5. Незамедлительно сообщать представителю нанимателя (работодателю) либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества представителя нанимателя (работодателя), в том числе имущества третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.
3.1.6. Не разглашать составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство.
3.1.7.Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные акты, принимаемые в Администрации.
3.2. Муниципальные служащие обязаны:
3.2.1.Соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций.
3.2.2.Сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства.
3.2.3. Уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.
3.2.4. Поддерживать уровень квалификации, необходимый для выполнения должностных обязанностей.
3.2.5. Представлять в установленном порядке предусмотренные Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи.
3.2.6. Принимать меры по предотвращению конфликта интересов, предусмотренные законодательством о противодействии коррупции.
3.2.7. Соблюдать предусмотренные в отношении муниципального служащего ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, установленные законодательством о муниципальной службе и о противодействии коррупции.
3.2.8. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством, трудовым договором и должностной инструкцией.
4. Основные права муниципальных служащих и работников Выгоничской поселковой администрации.
4.1. Муниципальные служащие и работники имеют право на:
4.1.1. Заключение, изменение или расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством и ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
4.1.2. Предоставление работы, обусловленной трудовым договором.
4.1.3. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
4.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с действующим законодательством, два раза в месяц 3 числа и 16 числа каждого месяца.
4.1.5. Отдых, обеспечиваемый предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
4.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.
4.1.7. Подготовку и дополнительное профессиональное образование за счет средств местного бюджета в соответствии с федеральными законами и муниципальными правовыми актами.
4.1.8. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
4.1.9. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
4.1.10. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
4.1.11. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
4.1.12. Возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном федеральным законодательством.
4.1.13. Обязательное социальное страхование в соответствии с федеральными законами.
4.1.14. Защиту своих персональных данных.
4.2. Муниципальные служащие, кроме прав, указанных в пункте 4.1 настоящих Правил, имеют право на:
4.2.1. Ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе.
4.2.2. Получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности Администрации.
4.2.3. Участие по своей инициативе в конкурсах на замещение вакантной должности муниципальной службы, на включение в кадровый резерв.
4.2.4. Ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений.
4.2.5. Пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5. Обязанности Выгоничской поселковой администрации Выгоничского городского поселения.
Выгоничская поселковая администрация обязана:
5.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров.
5.2. Предоставить муниципальным служащим, работникам работу, обусловленную трудовым договором.
5.3. Организовать труд муниципальных служащих и работников Администрации, обеспечить условия работы, способствующие выполнению ими должностных обязанностей, проявлению профессионального опыта и повышению квалификации. Обеспечивать техникой и инвентарем, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
5.4. Обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
5.5. Способствовать созданию в коллективе творческой обстановки, поддерживать и развивать инициативу и активность работников, своевременно рассматривать критические замечания и предложения, сообщать о принятых мерах.
5.6. На основании утвержденного графика отпусков предоставлять муниципальным служащим основной и дополнительный отпуска в соответствии с Трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе, другими правовыми актами.
5.7. На основании утвержденного графика отпусков предоставлять работникам Администрации отпуск в соответствии с Трудовым законодательством, другими правовыми актами.
5.8. Обеспечить выплату в установленные сроки и в полном объеме денежного содержания муниципальных служащих и заработной платы работников в соответствии с трудовыми договорами и нормативными актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
5.9. Обеспечить муниципальным служащим, работникам равную оплату за труд равной ценности.
5.10. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор.
5.11. Знакомить работников и муниципальных служащих под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
5.12. Возмещать вред, причиненный муниципальным служащим и работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством Российской Федерации.
5.13. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.
5.14. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.
6. Права Выгоничской поселковой администрации муниципального образования Выгоничского городского поселения.
6.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
6.2. Поощрять муниципальных служащих и работников за добросовестный и эффективный труд.
6.3. Требовать от муниципальных служащих и работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
6.4. Привлекать муниципальных служащих и работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном федеральным законодательством.
6.5. Принимать локальные нормативные акты.
6.6. В случае служебной необходимости возлагать на муниципального служащего, работника, с их согласия, исполнение дополнительных обязанностей по другой должности с оплатой по соглашению между представителем нанимателя (работодателем) и муниципальным служащим, работником.
7. Рабочее время и время отдыха.
7.1. В соответствии с действующим законодательством для муниципальных служащих и работников Администрации устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью: 40 часов в неделю, с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
Начало еженедельной работы (понедельник – четверг)
8 часов 30 минут, окончание рабочего дня 17 часов 45 минут.
Пятница- 8 часов 30 минут, окончание 16 часов 30 минут.
Перерыв для отдыха и питания - с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут
Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.
7.2. По соглашению между представителем нанимателя (работодателем) и муниципальным служащим, работником могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя в соответствии с действующим законодательством.
8. Предоставление отпуска муниципальным служащим и работникам Выгоничской поселковой администрации.
8.1. Муниципальным служащим и работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, который реализуется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Главой Выгоничской поселковой администрации.
8.2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальным служащим продолжительностью 30 календарных дней, ежегодный оплачиваемый отпуск немуниципальным служащим предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.
8.3. Муниципальным служащим и немуниципальным служащим предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в соответствии с локальным нормативным актом.
иные дополнительные оплачиваемые отпуска в случаях, порядке и условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
8.4. . Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.
8.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
8.6.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью 30 календарных дней.
8.7.Муниципальному служащему за стаж муниципальной службы предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск:
при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет – 1 календарный день;
при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет – 5 календарных дней;
при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет – 7 календарных дней;
при стаже муниципальной службы 15 лет и более – 10 календарных дней. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за стаж работы, предоставляются в случаях и порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.
Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск суммируются и по желанию муниципального служащего могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней. По согласованию с представителем нанимателя (работодателем) муниципальному служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.
8.8. Муниципальному служащему, для которого установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.
8.9. Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года, в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы. . 8.10.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется немуниципальному служащему продолжительностью 28 календарных дней.
8.11. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет для работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в Выгоничской поселковой администрации.
при трудовом стаже от 1 до 5 лет – 1 календарный день; при трудовом стаже от 5 до 10 лет – 5 календарных дней; при трудовом стаже от 10 до 15 лет – 7 календарных дней; при трудовом стаже 15 лет и более – 11 календарных дней.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за стаж работы, предоставляются в случаях и порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.
Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск суммируются и по желанию работника могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней. По согласованию с представителем нанимателя (работодателем) работнику может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.
9. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
9.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий муниципального служащего (работника), в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, локальными нормативными актами органов местного самоуправления.
9.2. Даты отпуска могут переноситься по соглашению сторон между муниципальным служащим (работником) и работодателем. 9.3. Заявление о переносе отпуска муниципальный служащий (работник) должен подать не позднее, чем за 14 календарных дней, с даты начала отпуска. 9.4. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска муниципальному служащему (работнику) в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы администрации Брянского района, допускается с согласия муниципального служащего (работника) перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. 9.5. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
10. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
10.1. По соглашению между муниципальным служащим (работником) и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
10.2. Отзыв муниципального служащего (работника) из ежегодного оплачиваемого отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору муниципального служащего (работника) в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
11. Реализация права на отпуск при увольнении
муниципального служащего (работника)
11.1. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
11.2. По письменному заявлению муниципального служащего и работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
11.3. График отпусков составляется ежегодно на основании предложений работников, заместителя главы администрации, не позднее, чем за две недели до начала очередного календарного года и доводится до сведения всех работников.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
11.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
11.5. Организация дежурства должностных лиц Администрации в выходные и праздничные дни регламентируется правовым актом Администрации, который разрабатывается ежемесячно по необходимости.
12.Ответственность муниципального служащего, работника Выгоничской поселковой администрации.
12.1. Ответственность муниципального служащего:
12.1.1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции федеральными законами от 02.03.2007 № 25-ФЗ,от 25.12.2008 № 273-ФЗи другими федеральными законами, - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.
12.1.2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится правовым актом представителя нанимателя (работодателя).
12.1.3. Муниципальный служащий подлежит увольнению с муниципальной службы в связи с утратой доверия в следующих случаях:
12.1.3.1.Непринятие муниципальным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.
12.1.3.2. Непредставление муниципальным служащим либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в случае, если представление таких сведений обязательно.
12.2. Ответственность работника:
12.2.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
12.3. Порядок применения дисциплинарного взыскания:
12.3.1. Порядок применения, обжалования, снятия дисциплинарных взысканий осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
12.3.2. До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя (работодатель) должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. По истечении двух рабочих дней в случае непредставления объяснений от работника составляется соответствующий акт.
12.3.3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
12.3.4. Не допускается применение дисциплинарного взыскания позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
12.3.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
12.3.6. Правовой акт представителя нанимателя (работодателя) о применении дисциплинарного взыскания объявляется муниципальному служащему, работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа муниципального служащего, работника от ознакомления под роспись с указанным правовым актом составляется соответствующий акт.
13. Поощрение муниципального служащего, работника Выгоничской поселковой администрации.
13.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения работникам Администрации:
- объявление Благодарности Главы Выгоничской поселковой администрации.
- награждение Почетной грамотой Главы пос.Выгоничи и главы Выгоничской поселковой администрации;
- выдача денежной премии;
- награждение ценным подарком;
- представление к званию лучшего по профессии.
13.2. Поощрения объявляются распоряжением, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
13.3. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
14. Техника безопасности и производственная санитария
14.1. Работники обязаны соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующим законодательством, а также указания органов Федеральной инспекции труда Российской Федерации, предписания органов трудовой инспекции от профсоюзов и представителей совместных комиссий по охране труда.
14.2. Запрещается курение в местах, где по соображениям техники безопасности и производственной санитарии был установлен такой запрет (в специально оборудованных местах).
14.3. Запрещается принимать пищу на рабочем месте (в специально отведенном помещении).
14.4. Запрещается уносить с собой имущество, предметы или материалы,
принадлежащие организации, без получения на то соответствующего разрешения.
14.5. Запрещается вывешивать объявления в не отведенных для этого местах без соответствующего разрешения.
14.6. Каждый работник обязан использовать все средства индивидуальной или коллективной защиты, имеющиеся в его распоряжении, строго соблюдать специальные распоряжения, отданные на этот счет.
14.7. Для предупреждения опасности производственного травматизма каждый работник обязан содержать в исправном состоянии оборудование, всю технику, доверенную ему для выполнения своей работы и для технического ухода за нею.
14.8. О любой неполадке необходимо немедленно сообщать вышестоящему руководителю.
14.9. Каждый работник обязан использовать любое выделенное ему оборудование
по назначению: ему запрещается использовать это оборудование в личных целях.
14.10. В случае прекращения действия трудового договора каждое работающее по найму лицо должно перед уходом из администрации вернуть все материалы и документацию, находящиеся в его распоряжении и принадлежащие администрации.
14.11. В целях недопущения опасного положения или его немедленной
ликвидации может производиться проверка содержания алкоголя в крови работника, с тем, чтобы определить состояние работающего по найму лица и предотвратить возможный риск.
14.12. Работник должен сообщать работодателю или его представителю о любой рабочей ситуации, в отношении которой у него есть веская причина полагать, что она создает непосредственную серьезную опасность для его жизни или здоровья. Работодатель не может требовать от работающего по найму лица возобновления его работы в рабочей ситуации, когда продолжает сохраняться непосредственная серьезная опасность.
14.13. О любом телесном повреждении, какой бы степени оно ни было,
незамедлительно сообщается работодателю
14.14. Работники должны выполнять все специальные предписания, которые дает им руководящий персонал в отношении выполнения ими своей работы, и в частности, предписания по технике безопасности, которые являются специфическими для выполнения данной работы.
Руководящий персонал организации должен пополнять для подчиненных им лиц информацию с предписаниями по технике безопасности, относящимся к выполняемой ими работе, и контролировать выполнение таких предписаний.
14.15. Все работники администрации, включая руководящий состав, обязаны
проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда в порядке и сроки, которые установлены для определенного вида работ и профессий.
14.16. Работодатель обязан в случаях, предусмотренных законодательством
Российской Федераций, организовывать проведение предварительных (при
поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности)
медицинских осмотров работников администрации.
Медицинские осмотры проводятся за счет работодателя.
При уклонении от прохождения медицинских осмотров или невыполнении им рекомендаций по результатам проведенных обследований работодатель не допускает работника к выполнению им трудовых обязанностей.
14.17. Общие требования безопасности при работе с компьютером:
К работе на персональном компьютере допускаются лица, прошедшие обучение безопасным методам труда, вводный инструктаж, первичный инструктаж на рабочем месте.
- рабочие места с компьютерами должны размещаться таким образом, чтобы расстояние от экрана одного видеомонитора до тыла другого было не менее
- рабочие места с персональными компьютерами по отношению к световым проемам должны располагаться так. чтобы естественный свет падал сбоку, преимущественно слева.
Требования безопасности в аварийных ситуациях
Во всех случаях обрыва проводов питания, неисправности заземления и других повреждений, появления гари, немедленно отключить питание и сообщить об аварийной ситуации руководителю.
Не приступать к работе до устранения неисправностей.
При получении травм или внезапном заболевании немедленно известить своего руководителя, организовать первую доврачебную помощь или вызвать скорую медицинскую помощь.
Требования безопасности по окончании работы
- отключить питание компьютера.
- привести в порядок рабочее место.
- выполнить упражнения для глаз и пальцев рук на расслабление.
14.18.Работодатели и должностные лица, виновные в нарушении
законодательных и иных нормативных актов об охране труда, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям, либо препятствующие деятельности органов Рострудинспекции или представителей иных органов общественного контроля, привлекаются административной и дисциплинарной или уголовной ответственности в порядке, установленном законодательными актами Российской Федерации и ее субъектов.
15. Заключительные положения
15.1.Подготовка проектов распорядительных документов, а также оформление иных документов, связанных с реализацией трудовых отношений и прохождением муниципальной службы возлагается на заместителя главы администрации.
15.2. Внесение изменений и дополнений в настоящие Правила, равно как отмена настоящих правил, осуществляется в том же порядке, что и их принятие.